來源：微博2025-01-13 18:29
在這個舞臺上，時光與命運竟然如此無情地左右著兩支隊伍：四川與天津，仿佛是兩個相隔千裏的世界。四川女籃如同一支旋風，帶著令人矚目的21連勝，尚未嘗到敗績的苦澀，縱使對手如何拼搏，結果卻是每場以26.2分的凈勝分，高奏凱歌。而另一邊的天津，卻身處泥潭，經歷著令人難以置信的22連敗，未嘗一勝，場均凈負甚至達到27.6分。這樣一對鮮明的對比，令眾人不禁好奇，四川的第一次失利與天津的首次勝利，究竟誰會先到來？
本賽季WCBA的情形令人唏噓，盡管A、B組的劃分存在，然而四川與天津卻朝著截然不同的方向走去。這一切的背後，究其原因，無非是兩隊之間在資金投入上的天壤之別。四川整隊的稅前薪資高達驚人的2000萬，而天津的情況則顯得格外悲慘，央視早前的報道指出，每位教練及球員每月僅得到幾百元的微薄津貼，整支球隊本賽季的總工資投入也不過100萬，連四川的一部分都不及，甚至不及四川的20分之一！如此巨大的資金差距，怎能不導致場上表現的兩極化？
在缺乏工資帽的環境中，各隊的資金運用更顯無序，想要揮金如土便肆無忌憚，想要節省開支同樣放任自流，比賽的結果可想而知。為了克服這樣的荒唐現象，制定一套完備的章程勢在必行。
如今，WCBA的球隊普遍預算在1000萬到2000萬之間。借鑒北美主流體育聯盟的經驗，其球員薪資大致是聯盟收入的一半，建議可以將這個投入的一半作為工資帽的基準線。考慮到各支球隊的特殊情況，我們可以將工資帽的上限設定為1500萬，下限為300萬。換句話說，每支球隊的薪資投入應當不低於300萬，也不應超過1500萬。這樣的方案，或許能為女籃的未來帶來一絲光明。