來源：微信公眾號2025-04-11 16:33
在4月11日的報道中，《新體育》深入剖析了CBA面臨的財務困境，並提到了一項可能的降薪舉措。這一聲音在眾多評論中引起了廣泛討論，甚至有專家指出，CBA的降薪或許能夠反映出中國籃球在全球舞臺上的位置。
在CBA中，拿到600萬元頂薪的球員，如果放眼世界其它地方，特別是頂級聯賽，想要獲得類似的薪水幾乎是天方夜譚。在中國男籃的國際競爭力逐漸下滑的情況下，降薪被一些人視為一種“苦口良藥”，可以迫使球員們提升競技狀態。然而，這種看法過於簡單化，仿佛只要降低球員薪水，問題就可以迎刃而解，卻忽略了青訓體系老化、商業開發滯後等深層次的結構性矛盾。
一些資深球員在接受采訪時表達了他們的看法。他們認為，對年長運動員而言，降薪的影響相對較小，因為職業生涯本就短暫。但對於年輕球員來說，這樣的決定無疑會讓他們感到未來的迷茫，可能因此選擇其他的職業道路。從這一角度看，降薪其實是對中國籃球發展的一種負面影響。
與此同時，靠降薪這一刀切的方法，或許還會引發如“陰陽合同”等不良風氣。管理層相信，這樣可以促使球員為了尋求更高水平的聯賽而努力，然而，這種設想實則是一種單方面的願景。為了真正推動中國籃球和聯賽的進步，建立一個透明的勞資協商機制，允許球員參與政策制定，避免純粹的“辦公室決策”，顯得至關重要。此外，青訓體系和次級聯賽的建設同樣不可忽視，應該拓寬人才的培養與儲備，而不僅僅依靠降薪這一單一手段。而提升聯賽的包裝質量與整體影響力，實現隊伍收入的增加，也將是促進聯賽可持續發展的重要舉措。
建立一個健康且穩定的職業聯賽，不應讓球員在“追逐夢想”與“生活保障”之間做出艱難的取舍，而應形成競技與商業價值共存的良性生態。如何在這一過程中找到平衡，是對管理者智慧的真正考驗。