來源：直播吧2024-10-21 22:03
大家一直有個誤區，覺得換人能解決所有問題。但事實上呢，你看看LCK兩支最好的俱樂部T1和GEN.G（原三星），從S3開始算，這12年來一共換了多少人呢？我指的是主動換人，而不是被高價挖走。相比之下，LPL一些俱樂部可能三五年就能趕上他們的換人數量。
對於一支隊伍想要取得成績來說，我們經常討論選手的實力、狀態和版本等等，這些都是無法控制的，說白了就是碰運氣。但有一點是不碰運氣的，那就是持久穩定的共同作戰所帶來的信任和默契。
當然，也不是說沒有隊伍通過短期買人來迅速加強實力的。但這也帶來了另一個問題，選手對隊伍沒有歸屬感。當成績好時大家都是兄弟，但一旦出現問題，實力強的選手肯定會第一時間想要拋棄菜鳥隊友去別的隊伍賺更多的合同。這會更容易導致隊伍解散。解散後，就要重新和新隊友磨合，取得成績的概率就下降了。
相比之下，LCK隊伍的運營更加科學合理。首先，他們的選手大多數是從自己的二隊或青訓隊提升上來的。之前就是一隊的大哥們帶著吃、住、練習都在一起的。對於俱樂部和隊友，他們天生就有歸屬感和信任。不管是古代還是現代，都強調兵將同吃同住才能一心。問問LPL有多少俱樂部的一隊和二隊還在一起？
然後，他們不輕易換人，給那些“菜鳥”更多的時間去練習，逐漸解決技術上尤其是英雄池上的問題。你能從大量的排位和訓練賽中看出一個選手是否值得給予機會。被輿論影響，在一兩場重要比賽後就輕易換人是不可取的。
最後，才輪到把奪冠的希望寄托在版本和狀態這種無法控制的因素上。
這才是LPL最需要學習卻從未學到的。我敢肯定，如果在未來的其他電競項目上不去學習這些，我們將繼續被韓國壓制。