來源：曼徹斯特晚報2025-02-25 20:18
曼聯所在的這個文化氛圍，曾被許多球員津津樂道，視之為一個大團體。然而，當你走進老特拉福德或者卡靈頓基地，問及工作人員對“家庭”的印象時，或許得到的是截然不同的景象。如果說要恢復曼聯昔日的那種親密氛圍，恐怕尚需時日。即便這種氛圍得以重建，但無魂的現狀卻依然令昔日的快樂難以回返。
如今，曼聯員工士氣低落的原因在於新決策者對於瑣事的過度關註。拉特克利夫實施的無情成本削減政策，正在將這個曾充滿溫情的俱樂部變成一個缺乏靈魂的單位。他的目標是解決格雷澤家族在過去二十年內所積累的債務。如果情況如英力士集團所言那般危急，曼聯恐怕將處於被遺忘的邊緣。否則，如何理解削減聖誕獎金、將現金變成購物券的決定？為何大多數員工要放棄與俱樂部成功相關的福利？為何要結束在老特拉福德的免費午餐，並讓卡靈頓的員工僅能享用湯和面包？在經歷250名員工裁減不到一年後，更是再度宣告裁減200名員工，難以讓人理喻。
如今的曼聯似乎考慮在廚師和清潔工的崗位上進行裁減，這便是他們對俱樂部現狀的看法。為什麼要在上輪裁員結束不久後，快速展開新一輪大規模裁減，實在令俱樂部無從回應。上周，曼聯官網發布了“曼聯宣布轉型計劃”的消息，對於那些面臨被裁風險的員工而言，此消息顯得頗具諷刺意味。希望未來獲得的投資能夠超越去年的慣例。根據估算，這輪裁員將為曼聯節省4000萬至4500萬英鎊，相當於被裁的250名員工的平均年薪為18萬英鎊，這聽起來似乎值得商榷。
即便每年能節省100萬英鎊，曼聯也會想辦法嘗試，然而這仍不足以支付卡塞米羅的月薪，更無法抵消安東尼的財政壓力。在曼聯的成本削減潮流中，每一分每一厘都顯得至關重要。一些節省措施如停止支付給大衛·吉爾和弗格森的酬金，未嘗不是明智之舉。此外，曼聯龐大的員工規模讓人堪憂，450多名員工的數字頗讓人匪夷所思。
然而，真正能夠改善曼聯資產負債表的，只有兩項決策。一是格雷澤家族還清債務，二是高層做出明智的決策。否則，基礎員工和球迷仍將繼續承受後果。拉特克利夫的成功固然可期，但背負的代價又將是什麼？至今看來，推出的舉措多是些陳詞濫調。