來源：每日郵報2024-11-26 20:29
11月26日訊 據《郵報》報道，英足總正在采取措施打擊針對英格蘭球員的歧視性言論。該機構將於未來四年內推出新的平等、多元化和包容性戰略，旨在有效根除近年來在英格蘭足球界發生的歧視現象。
英足總的主要策略包括確保英格蘭男足教練組中25%的人員來自黑人、亞洲人、混血兒或其他種族背景（BAME），而在女足教練組中，這一比例則提升至50%。同時，女性在整體職員構成中占到50%，其中20%來自BAME族裔。此外，英足總還計劃強制報告職業足球領域的族群多樣性數據，培養更加多樣化的裁判隊伍，並旨在增加來源於弱勢群體的球員和教練的數量。
近年來，英格蘭球員遭受的歧視現象引發了廣泛關註，英足總希望通過這些措施，積極應對這一趨勢。歐足聯在2024年歐洲杯後發布的人權報告指出，薩卡和貝林厄姆是賽事中受到歧視最嚴重的兩位球員，而薩卡、桑喬和拉什福德則在2020年歐洲杯決賽後成為了網絡種族歧視的目標。
英足總在新文件中概述了對這一普遍問題的應對措施，並透露各級別的種族歧視事件增加了47%，性別歧視和厭女癥事件則上升了44%。他們的目標是將所有英格蘭男足教練中BAME教練的比例提升至25%，而目前這一比例為19%。至於即將上任的英格蘭隊主教練圖赫爾是否會任命任何來自不同種族背景的教練，尚待觀察。
此外，英足總還明確承諾支持彩虹鞋帶運動，以幫助確保LGBTQ+成員在英國足球界受到歡迎。實際上，英足總設定了目標，希望到2028年，所有員工中有14%將是LGBTQ+群體的成員。